Viviremos Más y Mejor
Una Nueva Perspectiva
Dejar un trabajo no significa dejar la actividad. Nos jubilamos de un trabajo, pero no de la vida. Esta transición requiere acompañamiento especializado para convertirse en una oportunidad de crecimiento tanto personal como organizacional. Las empresas que entiendan este cambio de paradigma y ofrezcan procesos de transición centrados en las necesidades de cada persona, tendrán ventajas competitivas significativas en retención de talento, disminución de conflictos laborales y gestión del conocimiento.
SERVICIOS PARA EMPRESAS
1. Acuerdos de Prejubilación/Jubilacion
Diseño e implementación de procesos de prejubilación beneficiosos para ambas partes. Optimización de costes y preservación del conocimiento.
2. Assessment Directivo
Análisis de directivos acercándose a la edad de jubilación para encontrar la mejor opción empresa-persona. Evaluación del impacto organizacional y personal.
3. Acompañamiento transición a la Jubilación
Idealmente 6 meses antes de la jubilacion o prejubilacion acompañamiento
del directivo para facilitar la elaboracion del Plan de Accion Personal (PAP) que asegure una transición exitosa a la jubilación
4. Sensibilizacion sobre la Jubilación y la longevidad saludable
Sesiones informativas/formativas a los empleados proximos a la jubilacion sobre que significa jubilarse actualmente, y como llevar a cabo la transición con éxito.
5. Talento senior y opciones de empleabilidad
New ways of work: trabajo a tiempo parcial por cuenta ajena, emprender, gig economy, profesor, consultor, asesor, etc.
6. Conectividad Intergeneracional
Convivencia intergeneracional en el trabajo. Necesidad de potenciar el upskilling y el reskilling de los empleados ante la escasez de las competencias necesarias.
BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS
1. Reducción de Riesgos Legales
Minimizando conflictos laborales y posibles litigios asociados a procesos de jubilación.
2. Optimización de Costes
Planificación anticipada y personalizada que permite optimizar inversiones en talento y reducir costes de rotación no planificada.
3. Transiciones Armoniosas
Facilita salidas planificadas sin resistencia, permitiendo una transferencia ordenada de responsabilidades y conocimientos críticos para la continuidad del negocio.
4. Marca Empleadora
Fortalece la reputación corporativa como organización que cuida a sus empleados en todas las etapas de su carrera, incluyendo la más delicada: la transición hacia la jubilación.
5- Responsabilidad Social
Demuestra compromiso genuino con el bienestar integral de los empleados, contribuyendo positivamente a la sociedad y generando lealtad duradera.
6- Retención de Conocimiento
Captura y documenta el conocimiento tácito acumulado durante décadas, evitando la pérdida de experiencia crítica que puede afectar la competitividad organizacional.
SERVICIOS PARA PERSONAS
1. Análisis Personalizado
Evaluación integral del profesional tras décadas de actividad mental intensa. Identificamos fortalezas, necesidades específicas y oportunidades de desarrollo en esta nueva etapa.
2. Diseño del Plan
Creación de una estrategia personalizada para navegar los diferentes roles de esta nueva etapa vital. Elaboración del Plan de Acción Personal (PAP) con objetivos claros y medibles.
3. Acompañamiento Cognitivo
Trabajo especializado de acompañamiento en la dimensión mental y emocional que otros servicios no contemplan. Seguimiento continuo durante el proceso de transición.
